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　　學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記來川視察重要講話精神，大立實施市委“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)、抓規(guī)范管理、建和諧機關(guān)、促執(zhí)行力提高”為主題的提高政府執(zhí)行力大討論活動(以下簡稱“大討論活動”)。為深入扎實開展大討論活動,特提出以下實施方案。成都活動公司主要針對政府專題研討會進行策劃及執(zhí)行時主要解決的問題有以下幾點：

　　這次整頓主要從工作激情、工作作風(fēng)、大局觀念、執(zhí)行意識、行政值守、工作紀(jì)律、工作效率、服務(wù)質(zhì)量等八個方面進行對照檢查,具體內(nèi)容是:

　　(一)查精神狀態(tài),看是否存在激情缺乏、干勁不足的問題。

　　重點檢查機關(guān)工作人員精神狀態(tài),看是否存在意志衰退、精神萎靡、安于現(xiàn)狀,不思進取,只求過得去,不求過得硬的問題;

　　(二)查大局觀念,看是否存在自由散漫,本位主義嚴重的問題。重點檢查服從大局和團結(jié)協(xié)作情況,看是否存在本位主義,把部門利益凌駕于全局工作之上,做工作以部門利益為中心,辦事情以自己喜好為標(biāo)準(zhǔn)的問題,是否存在有利就爭,無利就推,互相推諉扯皮,缺乏協(xié)作配合的團體精神問題;

　　(三)查工作作風(fēng),看是否存在高高在上,作風(fēng)飄浮的問題。重點檢查是否存在審批項目,程序繁、耗時長,管得多,卡得死,該交不交,該放不放影響衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展環(huán)境的問題,是否存在工作環(huán)節(jié)過多,領(lǐng)導(dǎo)批來批去,部門轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去,開會議來議去,群眾跑來跑去,事情不能有效解決的問題。

　　(四)查執(zhí)行落實,看是否存在有令不行,有禁不止的問題。重點檢查上級決定、決策、指示的落實情況,是否存在落實上級重要會議、議定事項和領(lǐng)導(dǎo)批示不積極、不堅決、打折扣,甚至長期不落實的問題;

　　(五)查行政值守,看是否存在反映遲緩,應(yīng)急不靈的問題。重點檢查值班制度是否健全、落實,是否存在值班人員素質(zhì)不高、業(yè)務(wù)不熟、態(tài)度不好等問題,是否存在值班人員脫崗、離崗問題,是否存在突發(fā)事件信息報送不及時,遲報、瞞報等問題;

　　(六)查工作紀(jì)律,看是否存在作風(fēng)渙散、紀(jì)律松弛的問題。重點檢查機關(guān)工作人員精神狀態(tài)不佳和工作秩序、勞動紀(jì)律執(zhí)行情況,看是否存在意志衰退,精神萎靡,不思進取的問題,是否存在上班遲到早退、聊天嬉鬧、上網(wǎng)炒股游戲等問題,是否存在開會遲到早退、接打手機,打瞌睡、替會曠會等問題;

　　(七)查文明執(zhí)法,看是否存在粗暴執(zhí)法、不依法依規(guī)的問題。重點檢查簡單粗暴執(zhí)法的情況,看是否存在權(quán)力大于法、關(guān)系大于法、利益大于法、執(zhí)法違法犯法等問題;

　　(八)查服務(wù)質(zhì)量,看是否存在服務(wù)意識不強、服務(wù)質(zhì)量不優(yōu)的問題。主要檢查依法行政、履行服務(wù)承諾情況,看是否存在服務(wù)群眾、服務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展的意識淡薄的問題,是否存在職能轉(zhuǎn)變不到位,重管理輕服務(wù),重審批輕服務(wù)的問題,是否存在“吃、拿、卡、要”的問題,是否存在“人難找、門難進、臉難看、事難辦”,不給好處不辦事,給了好處難辦事的問題。